Son contratos que se realizan por 400€, inferior al salario mínimo que es de 641,40€. En este tipo de contratos la persona no pagaría impuestos y su cotización a la seguridad social seria voluntariamente un 4,5%. Así mismo tendría derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad y a pluriemplearse, siendo sus jornadas de 4 horas diarias.
La parte contratante (el empresario) abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. La deducción total asciende al 30% (120 euros). La pensión que le quedaría a esta persona sería de menos de 3€ por año trabajado.
Este tipo de contratos fue propuesto en Agosto por el BCE (Banco Central Europeo), a cambio de comprarnos deuda. En Alemania está vigente desde 2003 y se hizo para flexibilizar el mercado laboral, aunque en el caso alemán el empresario pagaba por la Seguridad Social del trabajador 150€.
Ahora vamos a analizar los pros y las contras de este tipo de contratos.
Opinión personal: Sinceramente lo veo como un parche efectivo a corto plazo, no veo bien que se alargue en el tiempo ya que veo una injusticia la precariedad a la que puede llevar a una persona a lo largo de su vida laboral. Creo que puede ser una de las opciones que este barajando Rajoy para su apuesta económica.
En la parte izquierda encontrareis una encuesta en la que podéis expresar si estáis a favor o en contra de esta medida.
Ahora vamos a analizar los pros y las contras de este tipo de contratos.
- Pros:
- - Disminución del paro.
- - Pequeña fuente de ingresos para aquellas personas que han dejado de percibir el subsidio de desempleo y no tienen trabajo (ni cobran el paro y ni trabajan).
- - Reactivación del consumo.
- - Disminución del paro juvenil. Los empresarios se atreverían a contratar a las nuevas generaciones y estas podrían ir ganando experiencia.
- Contras:
- - Deterioro de la calidad de los contratos.
- - Poca cotización a la Seguridad Social.
- - Precariedad de las condiciones laborales.
En la parte izquierda encontrareis una encuesta en la que podéis expresar si estáis a favor o en contra de esta medida.
Tengo una pregunta, aunque ya me imagino la respuesta, hay alguna ventaja para el empresario en este tipo de contratos? Es decir, le va a salir mejor contratar a dos personas que hagan la jornada de 8 horas con mini-jobs que a una con un contrato normal ?
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ResponderEliminarPosiblemente no, pero si necesita a una persona para un trabajo de poco tiempo, si recurra a ello...
ResponderEliminarSiempre entro a ver en que andas! Muy buena la nota =)
ResponderEliminarSegui posteando asi!! como vos decis, considero que es una solución para desinflar un poco de la presion que esta azotando la economía (no solo en tu país, nosotros estamos viviendo adentro de un barril jaja)
Si el trabajo que va a realizar tiene un valor inferior al salario mínimo y tanto empresario como trabajador están dispuestos, ¿por qué la ley debe impedirlo?
ResponderEliminarMe parece una estupidez. Que el que no esté de acuerdo en los mini-Jobs no trabaje en ninguno, pero que deje a los que quieran poder hacerlo.
La medida de prohibir todos los trabajos inferiores al salario mínimo provoca destrucción de empleo: los lavaplatos, limpiadoras, etc. desaparecen.