Bueno viendo que en mi articulo anterior no se comprendió bien este tema, voy a intentar explicarlo de manera sencilla. Voy a poner un ejemplo numerico y un pelin extremo, pero es para que se entienda bien el concepto.
Imaginemos que una empresa requiere a un trabajador durante x tiempo en el año 2010. Durante ese tiempo la empresa recibira por el trabajo del asalariado un beneficio de 500€ cada mes, no voy a tener en cuenta el sueldo del trabajador por que se deduce que en el beneficio que recibe la empresa por su trabajo ya esta incluido ese concepto, siendo su coste de despido de 1.550€ (indemnizacion, finiquito...). A la empresa le empieza a ir mal a los 3 meses y lo tiene que despedir.
Por tanto beneficio para la empresa " = -50€ ". ¿Creeis realmente que para el año 2011 la empresa se planteara la contratacion del trabajador?
Yo creo que no, y lo que ocurrira es que ese trabajador estara en el paro cobrando muy poco del paro o sin cobrar directamente y el empresario se vera impotente ya que sabe que si este caso no se diera su negocio podria irle a mejor.
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Un ejemplo muy aclaratorio. Aunque cierto es que a partir del tercer mes de contrato, el beneficio pasa a ser positivo, y todos sabemos que las empresas no buscan beneficios a corto sino a medio y largo plazo. La clave está en la incertidumbre.
ResponderEliminarYo voy a llevar tu ejemplo al extremo:
- Supongamos coste de despido 0: cualquier empresa contratará si cree q sus expectativas de negocio mejoraran en el futuro o si cree que los precios subirán. El riesgo de contratar trabajadores es mínimo.
- Ahora supongamos que el coste de despedir a un trabajador es directamente el cierre de la empresa. La única posibilidad de que una empresa contratara un trabajador sería la certeza de que nunca lo tendrá que despedir. Y eso nunca se sabe. La empresa no contratará.
Si entendemos pues que el límite de la contratación de nuevos trabajadores, determinado por el limite cuando el coste tiende a 0, es un número creciente mayor que 0, y que ese mismo límite cuando el coste tiende a infinito, es decreciente y próximo a 0; la conclusión es que abaratar el despido incentiva la contratación de nuevos trabajadores, por más que pese a todos los asalariados.
Solo puedo decir que muy bueno...
ResponderEliminarAbaratar el despido es una variable macroeconómica esencial si queremos que aumente el empleo. No hablamos ya de economía, sino de pura lógica. Si despedir al trabajador es muy caro para la empresa, ésta procurará no despedirlo de modo que disminuyen las posibilidades de acceder a empleo de los desempleados. Blanco y en botella.....
ResponderEliminarmuy buenos los análisis propongo ejemplo práctico, desde mi pto de vista, soy empresario:
ResponderEliminaren estos años nos hemos gastado una pasta en despidos que por otra parte me hubiera gustado evitar...
si el despido no es barato o a coste 0 no me voy a arriesgar
Quería apuntar que no todos los empresarios somos personas sin corazón... jejeje yo soy autonomo asumo riesgos todos los días y estoy más desprotegido que nadie si cierro puertas... tengo corazón, sentimientos como tu y tu y también tengo familia que come como la de otros. Venga unsaludo y muy bueno el blog
Suerte a todos ante la gran tempestad que llega
Como ha ya dicho en otro comentario, no creo que dejar el despido a 0, sea una solución, eso si creo que el despido esta muy elevado y se deberia regular bastante, no obstante no digo que todos los empresarios sean malvados, que en su mayoria lo son, para eso tienen una empresa, para ganar beneficios, ¿no? o por que es un sociedad sin animo de lucro (que las hay tambien). Tambien decir que la mayoria de los empresarios son los primeros que no les gusta pagar impuestos, he visto de todo, y la mayoria hacen barbaridades para no pagar IVA, para no pagar impuesto de sociedades, en cambio ellos siguen teniendo beneficios desorbitados, no nos engañemos, nuestro afan por la empresa o trabajo, es el dinero y si tenemos que engañar lo haremos a toda costa.
ResponderEliminarHombre pues claro que el despido a coste 0 incentiva la creación de empleos, no creo que nadie lo discuta. Yo tengo otro incentivo, salario 0, seguro que los empresarios contratarían mucho más. No hay debate en si incentiva o no, eso es una realidad. El debate es si es mejor para la sociedad o no. Es decir si se reduce la calidad de los empleos y su seguridad y hasta que punto y que contrapartida hay en impuestos de la población adinerada y reparto de beneficios en las empresas.
ResponderEliminarSaludos a todos.
No voy a discutir que abaratar el despido fomenta la contratación , estamos de acuerdo pero a muy largo plazo a corto plazo se van a destruir miles de puestos de trabajo ya que no hay trabajo ostias empecemos por eso.
ResponderEliminarHace unos meses se le inyectaron a la banca miles de millones de euros para créditos , donde esta ese dinero en el tesoro que da mas intereses a que estamos jugando mientras no fluya el capital aquí no contrata ni dios es mas nos vamos a ir todos al paro.
En la teoría todo se ve muy hermoso, pero a los empresarios se les olvida algo esencial el trabajador es además consumidor y mal que le pese al gobierno y al empresario somos millones, el consumo que ya se decrecido de una forma importante ante esta incertidumbre lo hará aun mas.
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