¿Ligar los salarios a la productividad o a la inflación?

Desde Alemania nos vinieron recomendando la opción de ligar los salarios de los trabajadores a la productividad para contener la inflación, cuando digo ligados me refiero a que un porcentaje de su salario sube o baja en función de lo que haga el otro índice (inflación o productividad), esto nos lleva a dos métodos y puntos de vistas muy diferentes:

1º Salarios ligados a la inflación: Este método, el que se viene utilizando, conlleva que si la inflación sube (subida de precios), los salarios de los trabajadores también. Esto es debido a que no se quiere que se produzca una perdida de poder adquisitivo (El poder adquisitivo de cierta suma de dinero equivale a la cantidad de bienes que permite adquirir) por parte de los trabajadores.

El problema de este método es que nos lleva a un bucle sin fin: Al subir los precios, suben los salarios; si suben los salarios los empresarios para poder seguir ganando lo mismo, suben los precios, y si suben los precios suben los salarios etc... asín hasta el fin de los tiempos.

*Imagen sacada de http://dominandotusfinanzas.com

2º Salarios ligados a la productividad: En este método los salarios están ligados a la subida de la productividad. ¿Qué es la productividad y como se calcula? La productividad es la relación que existe ente la producción total; en el caso de un país es el PIB, y los recursos utilizados; los trabajadores del país, su tecnología, etc...

Con este método se cortaría el ciclo de la inflación continua, y a largo plazo los trabajadores se verían más motivados a trabajar ya que su esfuerzo adicional estaría premiado con una subida en su salario.

UGT creen que a los empresarios no les va a ir mejor si adaptamos esta opción en época de crisis o recesión económica (ver noticia aquí). Me explico, durante las recesiones económicas la inflación aumenta muy poco o en algunos casos existe deflación (bajada de precios), por lo que los salarios no suben y los empresarios tienen más margen de maniobra.

Mientras que en esta época, la productividad de los trabajadores aumenta considerablemente debido al despido, a la mayor exigencia y a la mayor cagar de trabajo por cada trabajador que sigue con su puesto. Con lo cual en épocas de crisis aumentarían los salarios de los que siguen con trabajo, mientras que en épocas de expansión económica disminuirían. Este razonamiento nos lleva a que en época de crisis los empresarios tendrían menos margen de maniobra.

Yo personalmente estoy a favor de ligarlos a la productividad ya que para mi tiene más peso los puntos positivos que los negativos y creo que con ello también se reduciría la fuerza de los ciclos económicos. Por lo que tendríamos una economía más estable, sin bruscas recesiones ni expansiones.

En la parte izquierda de la pagina os he dejado una encuesta para que votéis la que para vosotros es la mejor medida para nuestra economía. Estará abierta durante dos semanas.